近日,格力电器在招聘应聘者时,采用了一种新型的面试方式——振动面试。这种面试方式不仅考察了应聘者的专业技能,更着重考察了应聘者的心理素质和应变能力。
据悉,振动面试的流程分为三个环节。首先是个人介绍,应聘者需要在60秒内介绍自己的姓名、毕业院校、专业以及个人特长。这个环节要求应聘者简洁明了地表达自己,同时也考察了应聘者的表达能力。
接着是专业测试环节,该环节通过机器设备对应聘者的专业技能进行测试。这个环节考察了应聘者对所应聘岗位的理解和掌握程度。
最后是振动环节,应聘者需要进入到一个模拟实际工作环境的房间中,进行一系列的工作任务。这个环节要求应聘者具备较强的心理素质和应变能力,同时也考察了应聘者的团队协作能力和抗压能力。
格力电器在采用振动面试的同时,也在招聘过程中加强了对应聘者的素质要求。格力电器表示,他们希望通过这种面试方式,挑选出真正适合公司发展需要的人才。
总的来说,振动面试不仅考察了应聘者的专业技能,更考察了其心理素质和应变能力。这种面试方式具有较高的针对性和实用性,可望在未来得到更广泛的应用。
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